▲育嬰留停未足月，也能按比例拿全勤獎金英文家教鐘點費 英文家教行情 英文家教老師 英文家教費用 外籍英文家教網站 台南外籍英文家教班 台南外籍英文家教網 台南外籍英文家教老師 。（圖／達志／示意圖）
記者李孟璇／線上英文字典教育部 大家說英文線上收聽頻道 空中英文教室線上收聽 線上英文家教費用 台北報導
不少爸爸、媽媽都會申請線上英文辭典例句 教育部線上英文辭典 線上英文辭典發音 線上英文辭典中翻英 育嬰留職停薪，但實際上不一定會請滿1個月，對此勞動部表示，勞工育嬰留停期間不能視為缺席，在非足月提供勞務期間，雇主應按比例核發全勤獎金。
勞動部今天發布《性別工作平等法》第21條解釋令，指出勞雇雙方約定的工資項目含有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金；不過，勞工留職停薪前後非足月期間有工作者，應該「依比例」發放，上1天班就發1天。
主要是因法律規定，育嬰留職停薪是勞動契約暫時中止履行的狀態，受僱者依法可免除該期間的出勤義務，若受僱者有育嬰留停的請免費自學英文教材 免費自學英文網站 學英文網站推薦 學習英文網站 求時，雇主不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
勞動部指出，雖然全勤獎金的金額未必高，但卻是勞工應有的權益，因此特別發布解釋令，希望雇主能依照勞工實際出勤狀況，按比例給付全勤獎金。
勞動部提醒，若雇主有違反之情事，可罰2萬元至30萬元；而民眾對於育嬰留停有任何問題，則可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，會有專人提供說明與服務。
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